Vernon Jones destaca su experiencia como padre de DPS con raíces desde hace mucho tiempo en la ciudad, educador y administrador, y la necesidad de más diversidad en la junta como sus razones para postularse. El nativo de Denver explicó que sus abuelos se mudaron a Denver a principios de la década de 1960 cuando no podían comprar una casa en muchos vecindarios como familia negra.
Hasta hace poco, Jones se desempeñó como director ejecutivo de Northeast Denver Innovation Zone, una organización que supervisa seis escuelas de innovación en NE Denver con una población estudiantil total de alrededor de 5,000. Pastor cristiano, Jones trabajó anteriormente con varias organizaciones religiosas y educativas y en liderazgo en la escuela autónoma Omar D. Blair. También enseñó música.
Jones dijo que su experiencia le ha permitido ver “dónde una buena política se ha convertido en una mala práctica” y viceversa.
Para Jones, algunas de las divisiones en la política educativa son más profundas que nunca. “Las líneas siguen siendo en gran medida adultos frente a niños”, dijo Jones en su entrevista. “Los padres y los niños no tienen voz … Creo que las líneas están muy marcadas en la arena”.
A todos los candidatos se les preguntó sobre el decreto de consentimiento con respecto a los estudiantes que aprenden inglés, un fallo que dice que DPS necesita brindar tiempo adicional de educación a decenas de miles de estudiantes con dificultades. DPS ha fallado repetidamente en cumplir con los requisitos. Jones cree que el Distrito debe asegurarse de que las políticas se adapten a las diferentes necesidades de los estudiantes de diversos orígenes. Un primer paso para Jones es “desarrollar relaciones sólidas con la familia”, teniendo en cuenta que los padres y sus hijos que asisten a DPS pueden tener diferentes niveles de competencia y cree que los grupos comunitarios, las iglesias y las organizaciones sin fines de lucro podrían colaborar para ayudar a los estudiantes y las familias a ser más competentes. “Tenemos que establecer objetivos reales en torno a la competencia … no podemos seguir sin cumplir”.
También se preguntó a todos los candidatos si habrían votado a favor de censurar al director Anderson. Jones dijo que habría sido un “sí firme” y “no se habría disculpado por ello”, y agregó “disculparse por un mal comportamiento no te exime de las consecuencias”.
Jones dijo que sabe lo difícil que fue la decisión para algunos miembros de la junta y vio cómo los atacaban públicamente después, pero que cree que fue la decisión correcta y aplaude a la junta por su acción. También señaló que Anderson tenía un historial de lo que se consideraba un comportamiento de represalia, incluso durante su tiempo en Manual High School. Finalmente, aplaudió a los estudiantes que salieron de la escuela para protestar contra el director Anderson. “Queremos que piensen críticamente y desafíen con valentía”, diciendo que los adultos no deberían criticarlos por sus acciones después de que se les anima a pensar por sí mismos.
Así como los empleados de DPS están excluidos de la junta, la junta decidió recientemente que aquellos en puestos como supervisar una zona de innovación tampoco podrían servir debido a un conflicto de intereses percibido. Jones había dicho previamente que si era elegido renunciara, pero luego dejó el cargo a principios de octubre. Dijo que su renuncia no estaba relacionada con su campaña.
La campaña de Jones ha recibido el respaldo de organizaciones de reforma educativa de alto perfil como Stand for Children, el senador de NE Denver James Coleman y antiguos miembros de la junta. Sus principales contribuciones incluyen contribuciones de $5,000 de varios miembros de la comunidad. Hasta el 5 de octubre, la presentación más reciente, ha recaudado $26,393. Su mayor donación de $5,000 provino de Steven y Susan Halstedt de Englewood.
También hay un comité de gastos independiente que envía correos y hace campañas en apoyo de su campaña.
Puede leer más sobre él en www.jonesfordps.net
Traducido por Angelica Rodríguez
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